Diffamazione sul posto di lavoro: diffamazione e diffamazione. In questo modo ti proteggi dalle sanzioni disciplinari.
Sul posto di lavoro spesso si consumano antipatie, prese in giro e inciampo. Ci sono quelli che accusano maliziosamente e falsamente i colleghi di comportamenti che non hanno mai commesso per farli apparire cattivi agli occhi dei loro superiori, sperando di ingraziarsi il capo o nascondere i loro errori. Per coloro che sono vittime di tali abusi, esiste più di un modo per proteggere i propri diritti.
Okuma: Come difendersi da accuse false sul lavoro
Per sapere come difendersi da false accuse sul posto di lavoro, devi iniziare a conoscere la legge e come un possibile processo in cui sei costretto a presentare le tue ragioni per dimostrare potrebbe scadere. Ma andiamo per ordine.
A cosa possono portare le false accuse?
Tuttavia, se il datore di lavoro dovesse mai credere alle false accuse, non potrebbe sanzionarti sulla base di ciò che altri hanno detto solo per questo motivo. Dovrebbe prima cercare prove o possibilmente indizi che dimostrino la tua colpevolezza. Devi quindi attivare la procedura di Contenzioso disciplinare prevista dalla legge sul lavoratore, dove puoi dimostrare di avere ragione.
La procedura inizia con l’invio di un lettera formale , che descrive il reato, quando è stato commesso, e la natura della legge violata. La lettera deve essere notificata al più presto ragionevolmente possibile in relazione alla presunta violazione.
Entro cinque giorni dal ricevimento della Controversia, puoi depositare memorie per la difesa e/o richiedere un’udienza di persona. Alla riunione, potresti essere assistito da un rappresentante sindacale (non dal tuo avvocato) che spiegherà le tue ragioni e risponderà alle false accuse. Tuttavia, hai il diritto di sapere da dove provengono le accuse e, soprattutto, su cosa si basano.
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In base all’esito della tua difesa, il datore di lavoro deve decidere se sanzionarti o meno. In questo caso, puoi sempre contestare la sua decisione in tribunale. E lì sta al datore di lavoro dimostrare la credibilità delle accuse su cui si basava la sanzione disciplinare.
Per andare in tribunale, è necessario impugnare la sanzione entro 60 giorni da quando è stato comunicato per iscritto. Devi farlo con una lettera generica consegnata di persona, tramite raccomandata o tramite Pec. Entro 180 giorni dall’invio di questa controversia, devi presentare il ricorso in tribunale tramite il tuo avvocato.
Se, nel corso del procedimento, il datore di lavoro non provasse la veridicità dei fatti contestati a tuo carico, la sanzione disciplinare decadrebbe automaticamente. Se fossi licenziato, avresti diritto a una reoccupazione sul lavoro.
Come provare false accuse?
Per provare che le accuse contro di te sono false, puoi ottenere qualsiasi tipo di prova. Ad esempio, puoi registrare conversazioni con i tuoi colleghi o manager, anche se lo fai al lavoro. Infatti, laddove i registratori sono generalmente vietati in tali ambienti, viene fatta un’eccezione laddove ciò serva a tutelare i propri diritti in tribunale.
Anche in materia di prove, la Cassazione ha anche chiarito le consuetudini Videoregistrazioni al lavoro, magari realizzate con il proprio smartphone, per provare la verità dei fatti.
Puoi anche utilizzare la testimonianza dei tuoi colleghi, clienti o fornitori che hanno assistito alle scene contestate. Come accennato in precedenza, se mai si rifiutano di testimoniare a tuo nome per paura di offendere qualcuno, puoi sempre registrare le loro confessioni segrete e quindi utilizzare i file audio a tuo favore.
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Nell’ambito della raccolta di prove a tuo favore, potresti anche prendere in considerazione l’assunzione di un rappresentante sindacale o avvocato che ti tratterà con la malizia di qualcuno che ha familiarità con tali controversie. Potevo .
Ricorda che non è compito del dipendente difendersi da false accuse , è compito del datore di lavoro provare la verità dei fatti contestati. E se sbagliano, sarà molto difficile per lui ottenere delle prove.
In ogni caso è sempre meglio prevenire i movimenti dell’avversario: ecco perché devi raccogliere tanti elementi quanti ne dimostri la tua innocenza: possono essere utili documenti, email, anche screenshot di chat e SMS.
Puoi citare in giudizio chi ti ha falsamente accusato di diffamazione?
Se stai pensando di citare in giudizio per diffamazione chi ti ha accusato falsamente, sappi che non puoi farlo. Il reato di diffamazione sussiste solo se le false accuse sono rivolte con intento doloso – cioè con la consapevolezza dell’innocenza altrui – ad un giudice o ad un ente obbligato ad informare il giudice (es. un agente di polizia, un carabiniere, la Guardia di Finanza) .
Al massimo puoi citare in giudizio chi falsamente ti accusa del reato di diffamazione, ma a condizione che la sua diffamazione sia stata denunciata ad almeno due persone, non necessariamente contemporaneamente. Quindi se un collega o un dirigente ti parla male, puoi sempre rivolgerti ai Carabinieri o alla Polizia per sporgere denuncia alla Procura della Repubblica per il procedimento penale.
Inoltre, se l’ambiente diventa ostile, tu può avvisare il datore di lavoro che potrebbe organizzare un trasferimento non rispettoso dell’ambiente agli accusatori o persino a te stesso, eliminando in anticipo la fonte di attrito. Tuttavia, ricorda che se subisci un danno psicologico e morale a causa di questa situazione, il datore di lavoro deve risarcirti. È infatti responsabile della salute mentale e fisica di tutti i suoi dipendenti.
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